Láthatóvá teszi a láthatatlan terhelést
A stressz, a szervezeti feszültség és a vezetői hatás csoportszinten értelmezhető adattá válik.
FlyIT Wellbeing riportálás
Mérhető wellbeing. Riportálható döntési alap.
A FlyIT olyan digitális felmérési és riportálási rendszert ad a vezetők kezébe, amely láthatóvá teszi a szervezeti terhelést, a pszichoszociális kockázatokat és a wellbeing érettséget.
Anonim felmérésekből csoportszintű riport és követhető akcióterv készül HR, ESG és szervezetfejlesztési célokra.
FlyIT wellbeing vezetői dashboard
Mérésből riport, riportból döntés
Anonim adatok
2külön termék, közös riportálási logika
5wellbeing érettségi dimenzió
360vezetői, HR és szervezeti nézőpont
A vezetőknek nem több kérdőív kell, hanem tiszta döntési kép.
A FlyIT a felmérést, az adatkezelést, a riportstruktúrát és az akciótervezést egy vezetőbarát rendszerbe rendezi. Így a wellbeing nem kampány, hanem mérhető és visszamérhető működés lesz.
Riportálható HR és ESG szinten
Aggregált, anonim adatokkal támogatja a Social pillérhez, HR stratégiához és vezetői beszámolókhoz szükséges képet.
Prioritást ad a beavatkozásoknak
Megmutatja, hol érdemes fejleszteni: vezetői működés, konfliktuskezelés, túlterhelés, elégedettség vagy stresszkezelés.
Visszamérhető fejlődést épít
Nem egyszeri pillanatképet ad, hanem ismételhető mérést, trendet és követhető vezetői akciótervet.
Két mérési mélység, egy közös vezetői döntési alap.
A care4you by FlyIT részletesen feltárja a pszichoszociális kockázatok okait. A Wellbeing Index by FlyIT gyors, összehasonlítható érettségi képet ad arról, hol tart a szervezet wellbeing működése.
Mély pszichoszociális kockázatfelmérés
Részletes, szakmai alapú felmérés azoknak a szervezeteknek, akik nem csak azt szeretnék látni, hogy mekkora a stressz, hanem azt is, hogy pontosan miből fakad.
- Egyéni stresszprofil: élethelyzet, munkakörülmények, vezetői és kollektív kapcsolódások.
- Megküzdési képességek: kontroll, rugalmasság, optimizmus, kitartás és napi szokások.
- Csoportos és szervezeti riport: hol kell vezetői vagy HR beavatkozás.
Wellbeing Index
Rövid, könnyen kommunikálható érettségi mérés, ami megmutatja, mennyire tudatosan működik a szervezet wellbeing szempontból.
- 30 kérdés, 5 dimenzió, gyors szervezeti állapotkép.
- Vezetői elköteleződés, stresszkezelés, programok, mérés és ESG illeszkedés.
- Negyedéves vagy féléves követéshez is ideális.
Gyors vezetői kép
Wellbeing Index by FlyIT: érettség, prioritások, visszamérés.
Mély okfeltárás
care4you by FlyIT: stresszforrások, csoportmintázatok, akcióterv.
Interaktív, anonimizált riportnézetek, amelyekből a vezetés valódi döntési képet kap.
A minták valós riportlogikára épülnek, ugyanakkor a szervezeti azonosítók, egységnevek és egyes értékek anonimizálva vagy módosítva szerepelnek. Így biztonságosan láthatóvá válik, milyen vezetői, HR és ESG döntéstámogató kép készülhet személyes adatok felfedése nélkül.
Anonimizált care4you mintariport
Anonim középvállalat
Mély pszichoszociális kockázati térkép
Aggregált szervezeti riport, amely megmutatja, mely csoportoknál és témáknál érdemes vezetői, HR vagy szervezetfejlesztési beavatkozást indítani.
24anonim kitöltő
5szervezeti egység
73%összesített működési kép
68%ajánlási hajlandóság
Szervezeti összkép
A minta alapján a kollektíva erős megtartó tényező, miközben az elismerés, az erőforrások és a stresszkezelési eszköztár fejlesztése gyorsan látható hatást hozhat.
Legfontosabb kockázati jelzések
- Elismerés és jutalmazás hiánya
- Erőforráshiány és széttöredezett munkafolyamatok
- Kevés használt stresszkezelési technika
Erősségek, amire építeni lehet
- Erős munkahelyi kollektíva
- Vezetői kapcsolattartás és feladatkiosztás
- Stabil munkakörülmények több csoportban
Anonimizált Wellbeing Index mintariport
Alapszinten működő
Gyors érettségi index és vezetői akciófókusz
A 30 kérdéses index azt mutatja meg, hogy a szervezet wellbeing működése mennyire érett: van-e vezetői figyelem, mérés, stresszkezelési kultúra és ESG-kompatibilis riportálás.
63%összesített Wellbeing Index
3.érettségi szint
5vezetői dimenzió
30gyors kérdés
63%Alapszinten működő
Vezetői elköteleződés
A vezetői támogatás érzékelhető, de a wellbeing még nem minden döntési fórumban jelenik meg stratégiai szinten.
Mit jelent ez?
- Van vezetői figyelem, de a célok és felelősségek nem elég egységesek.
- A wellbeing működik, de még nem teljesen beépült a vezetői ritmusba.
Következő lépés
- Negyedéves vezetői wellbeing review és mérhető akciók kijelölése.
- A Wellbeing Index visszamérése 3-6 hónapon belül.
Csoportos care4you PDF mintariportok
Aggregált szervezeti riportok több nyelven, vezetői és HR döntésekhez.
care4you by FlyIT
Mély pszichoszociális kockázatfelmérés, ami az okokat is láthatóvá teszi.
A care4you by FlyIT a pszichoszociális kockázatokat több szinten vizsgálja: egyéni élethelyzet, munkahelyi környezet, vezetői működés, kollektíva, elégedettség és megküzdési képességek. Így a riport nem általános tanácsokat ad, hanem beavatkozási térképet.
- Feltárja a negatív stresszhatásokat és azok lehetséges okait, nem csak a tüneteket.
- Egyéni stresszleltárt ad, miközben vezetői oldalon csak aggregált, anonim csoportadatok jelennek meg.
- Összeveti a csoportokat a szervezeti átlaggal, így gyorsan látszanak a kritikus mintázatok.
- Támogatja a munkáltatói kockázatértékelést és a célzott megelőző intézkedéseket.
A stressz mögötti mintázatokból lesz valódi vezetői felismerés.
A részletes felmérés abban segít, hogy a szervezet ne általános wellbeing programokra költsön, hanem oda tegye az energiát, ahol a legnagyobb hatása lehet.
Munkáltatói felelősség
A tartósan káros stresszhatások felismerése és kezelése vezetői és munkáltatói felelősség, amelyhez mérhető adatokra van szükség.
Okok, nem csak pontszámok
A felmérés külön nézi a munkaszervezést, a vezetői hatásokat, a kollektívát, a munkakört és az egyéni stresszforrásokat.
Csoportszintű mintázatok
Ugyanazon cégen belül nagyon eltérő stresszterhelés jelenhet meg. A csapatok összevetése mutatja meg, hol kell beavatkozni.
Fejlesztési irány
A riport a HR és vezetői döntéseket támogatja: konfliktuskezelés, túlmunka, célok, juttatások, vezetői kompetencia vagy stresszkezelés.
A kitöltéstől a vezetői akciótervig egy átlátható folyamat.
A mély felmérés egyszerre ad személyes visszajelzést a kitöltőnek és aggregált, döntésre alkalmas riportot a vezetőknek.
Egyéni stresszleltár
A kitöltő saját eredményeit és személyre szabott javaslatait kapja meg, érthető és támogató formában.
Vezetői és HR riport
Aggregált, hierarchikus riportok támogatják a HR és vezetői döntéseket személyes adatok felfedése nélkül.
Célzott akciótervek
Stresszkezelő workshopok, vezetői fejlesztések és visszamérhető beavatkozások a kritikus pontokra.
Riportálható működés
Tudományos alap, ESG illeszkedés, fluktuációcsökkentési potenciál és valódi vezetői döntéstámogatás.
Elérhető több platformon
A rendszer webes és mobil környezetben is használható, így irodai és operatív csapatokhoz is illeszthető.
Szakmai partnerek
A care4you szakmai partnere a Stressz-M, a Wellbeing Index szakmai partnere a Wellbeing Social Hub.
Wellbeing Index by FlyIT
Gyors érettségi mérés a vezetői prioritásokhoz.
A Wellbeing Index azt mutatja meg, mennyire tudatosan működik a vállalati wellbeing: van-e vezetői figyelem, mérés, program, stresszkezelési kultúra és ESG-kompatibilis riportálás.
- 30 kérdéses, gyorsan elindítható szervezeti érettségi felmérés.
- Összesített pontszám és dimenziónkénti érettségi szint.
- Ideális belépő mérés, majd visszamérés negyedéves vagy féléves ritmusban.
1. Kritikus: 0-35 pont
2. Fejlesztendő: 36-55 pont
3. Alapszinten működő: 56-70 pont
4. Fejlett: 71-85 pont
5. Vezető gyakorlat: 86-100 pont
Adat, empátia és követhető fejlesztés egy rendszerben.
GDPR-kompatibilis működésEgyéni eredményt csak a kitöltő lát, a vezetők aggregált riportokat kapnak.
HR és vezetői dashboardKözös döntési alap a fejlesztésekhez és a Social ESG célokhoz.
Kockázati jelzésekKorai figyelmeztetés a kritikus szervezeti területekre.
Ismételhető mérésÉves, féléves vagy negyedéves trendkövetés és visszamérés.
Rövid válaszok a bevezetés előtt felmerülő kérdésekre.
care4you by FlyIT
- Mi ez?
- Mély pszichoszociális kockázatfelmérő és jólléti platform.
- Hogyan működik?
- Részletes kérdőív, személyre szabott profil, azonnali visszajelzés, csoportriportok és akciótervek.
- Ki fér hozzá az eredményekhez?
- Az egyéni eredményt a kitöltő látja, a vezetők aggregált riportokból dolgoznak.
- Milyen gyakran ajánlott?
- Évente legalább egyszer, dinamikus környezetben félévente.
Wellbeing Index by FlyIT
- Mi ez?
- 30 kérdéses gyorsteszt a vállalati wellbeing érettség mérésére 5 dimenzióban.
- Hogyan működik?
- A kitöltők állításokat értékelnek, a rendszer dimenziónkénti érettségi szintet ad.
- Hogyan kapcsolódik az ESG-hez?
- Az eredmények támogatják az EU ESG Social pillérének riportálását.
- care4you vagy Wellbeing Index?
- A Wellbeing Index gyors szervezeti kép, a care4you mély diagnózis és monitoring.
Nézzük meg, mit mutatna meg a wellbeing adata a szervezetéről.
Egy rövid beszélgetés alatt kiderítjük, milyen felmérési és fejlesztési forma illik legjobban a cégéhez.
Időpontot foglalok.png)
Magyar
English
Deutsch
Русский
Română
Српски
